湖西市のサビ責｜正社員前提｜半年後給与UP｜定年70歳
この求人のポイント
・有期契約スタートでも安心の「正社員待遇」！ サービス提供責任者として事業所を引っ張っていただくポジションだからこそ、最初から手厚い待遇でお迎えします。さらに6ヶ月後の正社員登用時には一律で給与見直しが行われるため、実質半年後にはさらなる給与アップが叶います。
・住宅型有料老人ホームに併設のヘルパーステーションだから、身体への負担が比較的少なめ！ ご入居者様への訪問介護（サビ責の現場業務）となるため、外部への運転や移動の負担がありません。介護度が比較的低めの方も多く、一人ひとりに寄り添ったゆとりあるケアと管理業務に専念できます。
・残業ほぼなし（月平均2時間）＆定年70歳（最長75歳まで）で抜群の安定性！ 「サービス提供責任者は書類やシフト作成で残業が多い…」というイメージを覆すクリーンな環境です。正社員登用後は定年70歳（再雇用で75歳まで）のため、これまでのスキルを活かしてマネジメントに関わりながら長く安心のキャリアを築けます。
・住宅型有料老人ホームに併設のヘルパーステーションだから、身体への負担が比較的少なめ！ ご入居者様への訪問介護（サビ責の現場業務）となるため、外部への運転や移動の負担がありません。介護度が比較的低めの方も多く、一人ひとりに寄り添ったゆとりあるケアと管理業務に専念できます。
・残業ほぼなし（月平均2時間）＆定年70歳（最長75歳まで）で抜群の安定性！ 「サービス提供責任者は書類やシフト作成で残業が多い…」というイメージを覆すクリーンな環境です。正社員登用後は定年70歳（再雇用で75歳まで）のため、これまでのスキルを活かしてマネジメントに関わりながら長く安心のキャリアを築けます。
主な業務内容
株式会社relianceが運営する「メディケアレジデンス湖西」に併設されたヘルパーステーションにて、サービス提供責任者（サビ責）業務全ありません全般をお任せします。
具体的な業務は、訪問介護事業所の管理および運営に関する業務、ご入居者様・ご家族からの入居相談対応（営業活動含む）、人材獲得業務（採用面接、スタッフのスケジュール調整など）、シフト作成・勤務スケジュールの管理、関係職種・関係機関との連携や調整です。また、サビ責としてのデスクワークだけでなく、食事介助や入浴介助、排泄介助、見守りやコミュニケーション、施設内清掃・リネン交換といった現場のヘルパー業務にも携わっていただきます。
まずは6ヶ月の契約社員としてのスタートですが、役職手当や資格手当のほか、昇給・賞与（年2回予定）などの福利厚生はすべて「正社員待遇」が適用されます。さらに半年後の正社員切り替え時にはお給料の見直しがあり、実質的なベースアップが可能！残業は月平均わずか2時間とほとんどなく、外部積立型の退職金制度や定年70歳など、長期的な安定とやりがいを両立できる環境が整っています。
