湖西市の看護師｜正社員前提｜半年後給与UP｜定年70歳
この求人のポイント
・有期契約スタートでも安心の「正社員待遇」！ さらに6ヶ月後の正社員登用時には一律で給与見直しが行われるため、実質半年後にはお給料がベースアップします。これまでの看護スキルや頑張りがしっかりと評価に直結する、透明性の高い環境が魅力です。
・住宅型有料老人ホームでの訪問看護だから、身体への負担が比較的少なめ！ 施設内での訪問看護業務のため、移動の負担はありません。お一人おひとりの血糖コントロールや健康管理、ナースコール対応などが中心なので、病棟勤務のようなバタバタ感がなく、ゆとりを持って丁寧なケアに向き合えます。
・残業ほぼなし（月0〜2時間）＆定年70歳（75歳まで再雇用あり）！ 医療機関にありがちな過度な残業や持ち帰り仕事は一切ありません。定年はゆとりの70歳設定、さらに上限75歳までの再雇用制度もあるため、子育てが落ち着いた方やベテラン看護師の方も、無理なく長く活躍できる職場です。
・住宅型有料老人ホームでの訪問看護だから、身体への負担が比較的少なめ！ 施設内での訪問看護業務のため、移動の負担はありません。お一人おひとりの血糖コントロールや健康管理、ナースコール対応などが中心なので、病棟勤務のようなバタバタ感がなく、ゆとりを持って丁寧なケアに向き合えます。
・残業ほぼなし（月0〜2時間）＆定年70歳（75歳まで再雇用あり）！ 医療機関にありがちな過度な残業や持ち帰り仕事は一切ありません。定年はゆとりの70歳設定、さらに上限75歳までの再雇用制度もあるため、子育てが落ち着いた方やベテラン看護師の方も、無理なく長く活躍できる職場です。
主な業務内容
株式会社relianceが運営する「メディケアレジデンス湖西」にて、契約社員（正社員登用前提）の看護職員として施設内での訪問看護業務をお任せします。
具体的には、ご入居者様の血糖コントロール等の処置、主治医の指示に基づく医療処置、健康相談に応じる日々の健康管理、ナースコール対応、衛生面の介助や見守りなどです。ご入居者様がその人らしい充実した日々を過ごせるよう、バイタル測定や日々のコミュニケーションを通じて状態の悪化防止や回復に向けたサポートをお願いします。
まずは6ヶ月の契約社員としての採用ですが、各種手当や福利厚生はすべて「正社員待遇」でお迎えします。半年後の正社員切り替え時には給与見直しがあるため、実質6ヶ月後にはお給料がアップする仕組みです。昇給・賞与（年2回予定）や外部積立型の退職金制度も整備。残業も月平均0〜2時間とほとんどなく、定年70歳（最長75歳まで）と、看護師として長く安定して働ける環境が整っています。
