湖西市の施設長｜正職員登用前提｜半年後給与UP｜定年70歳
この求人のポイント
・有期契約スタートでも安心の「正社員待遇」！ 施設全体のマネジメントをお任せする重要なポジションだからこそ、最初から手厚い待遇でお迎えします。さらに6ヶ月後の正社員登用時には一律で給与見直しが行われるため、実質半年後にはさらなるベースアップが可能です。
・住宅型有料老人ホームのため、施設マネジメントに専念しやすい環境！ 介護度が比較的低めのご入居者様が多く、穏やかな時間が流れるホームです。身体介護に追われる突発的なトラブルが少ないため、スタッフの育成や施設運営の計画立案にじっくりと腰を据えて取り組めます。
・施設長でありながら残業ほぼなし（月平均2時間）＆定年70歳！ 「管理職は残業や休日出勤ばかり…」というイメージを覆す、クリーンな労務環境を徹底しています。正社員登用後は70歳定年のため、これまでの経験を活かしてマネジメント職として長く安定して活躍したい方に最適です。
・住宅型有料老人ホームのため、施設マネジメントに専念しやすい環境！ 介護度が比較的低めのご入居者様が多く、穏やかな時間が流れるホームです。身体介護に追われる突発的なトラブルが少ないため、スタッフの育成や施設運営の計画立案にじっくりと腰を据えて取り組めます。
・施設長でありながら残業ほぼなし（月平均2時間）＆定年70歳！ 「管理職は残業や休日出勤ばかり…」というイメージを覆す、クリーンな労務環境を徹底しています。正社員登用後は70歳定年のため、これまでの経験を活かしてマネジメント職として長く安定して活躍したい方に最適です。
主な業務内容
株式会社relianceが運営する「メディケアレジデンス湖西」にて、施設長（候補）として施設全体の運営管理・マネジメント業務をお任せします。
具体的な業務は、施設全体の運営計画の立案と実行、法令遵守（コンプライアンス）や安全面の管理、ご入居者様およびそのご家族のサポート・相談対応、ケアプランの確認および調整、スタッフのシフト管理や計画的な指導・育成、人員配置の最適化や新たな人材の獲得などです。
これまでの介護経験を活かし、スタッフが働きやすく、ご入居者様が笑顔で過ごせるホームを創り上げていくやりがいのあるお仕事です。
入社時は6ヶ月の契約社員ですが、福利厚生や各種手当はすべて「正社員待遇」が適用されます。半年後の正社員切り替え時にはお給料の見直しもあり、実質的な給与アップが叶うためモチベーション高く取り組めます。昇給・賞与（年2回予定）や退職金制度、定年70歳など、長期的なキャリアアップと将来設計ができる環境を整えています。
