湖西市の介護｜正社員前提｜6ヶ月後給与UP｜定年70歳
この求人のポイント
・有期契約スタートでも安心の「正社員待遇」！ さらに6ヶ月後の正社員登用時には給与見直しが行われるため、実質半年後にはお給料がベースアップします。モチベーションを高く保ちながら、確実な将来設計ができるスタッフ想いの評価制度が魅力です。
・住宅型有料老人ホームだから、身体への負担が比較的少なめ！ ケアマネジャーが作成したプランに沿って、お一人おひとりに寄り添った身体介護や生活援助（掃除・洗濯・買い物代行など）を行います。バタバタと追われる介護ではなく、ゆとりを持って丁寧なケアが提供できます。
・残業ほぼなし（月0〜2時間）＆定年70歳で長く元気に働ける！ 日々の残業はほとんどないため、お仕事終わりの予定も立てやすく家庭と両立できます。また、正社員登用後は70歳定年のため、65歳以上のシニア層も「生涯現役」として安心して長く活躍できる職場です。
・住宅型有料老人ホームだから、身体への負担が比較的少なめ！ ケアマネジャーが作成したプランに沿って、お一人おひとりに寄り添った身体介護や生活援助（掃除・洗濯・買い物代行など）を行います。バタバタと追われる介護ではなく、ゆとりを持って丁寧なケアが提供できます。
・残業ほぼなし（月0〜2時間）＆定年70歳で長く元気に働ける！ 日々の残業はほとんどないため、お仕事終わりの予定も立てやすく家庭と両立できます。また、正社員登用後は70歳定年のため、65歳以上のシニア層も「生涯現役」として安心して長く活躍できる職場です。
主な業務内容
株式会社relianceが運営する「メディケアレジデンス湖西」にて、ご入居者様への介護業務全般をお任せします。
具体的には、ケアマネジャーのケアプランを基にした身体介護援助（排泄・入浴のサポートなど）や、生活援助（居室の掃除、洗濯、お買い物代行など）です。当施設は住宅型有料老人ホームのため、介護度が比較的低めの方も多く、身体への負担を抑えながら一人ひとりに寄り添った丁寧な生活サポートができます。
最初は6ヶ月の契約社員としてのスタートですが、勤務手当や福利厚生はすべて「正社員待遇」でお迎えします。さらに、半年後の正社員切り替え時には一律で給与見直しを行うため、実質6ヶ月後からはさらに給与がアップする仕組みです。昇給・賞与（年2回予定）や外部積立型の退職金制度、資格取得支援なども整備されており、キャリアアップを目指す方にも最適。残業も月平均0〜2時間とほとんどなく、無理なく腰を据えて働ける環境が整っています。
