美薗中央公園駅から徒歩通勤可能/全国展開をしている大手法人デイサービスです。新人研修や階層研修など研修制度充実しておりデイサービスでキャリアアップを目指す方にはおすすめ！
この求人のポイント
✅資格取得支援もあり、キャリアアップをサポートします。
✅介護職→管理者→エリア管理者にもチャレンジ可能
✅子育て世代に心強い休暇制度もあり
✅新人研修や階層研修など研修制度充実
✅年間休日119日
✅賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績）
✅残業平均月4時間（残業少なめ）
＜キャリアアップについて＞
やる気と能力に応じて選べるキャリアがあなたの可能性を拡げます。
介護は、現場だけが介護じゃない。多方面から介護に携わることができます。
■フィールド（サービス）チェンジ
例）デイサービス⇒グループホーム⇒訪問介護
■ライン管理職コース
例）一般⇒主任⇒事業管理者⇒所長・エリア長・本部長～
■スペシャリスト管理職
例）一般⇒主任⇒事業管理者⇒スペシャリスト
（介護職員体制）
介護職員 常勤 2人 非常勤 10人
前年度の採用者数 常勤0人 非常勤1人
前年度の退職者数 常勤1人 非常勤5人
利用定員55人
要介護度別利用者数
要介護１ 51人
要介護２ 14人
要介護３ 14人
要介護４ 7人
要介護５ 5人
（51+28+42+28+25）÷平均介護度1.9
本求人の職員数、属性、介護度などは
介護サービス情報公表システムより引用（記入日：2023年11月09日）
✅介護職→管理者→エリア管理者にもチャレンジ可能
✅子育て世代に心強い休暇制度もあり
✅新人研修や階層研修など研修制度充実
✅年間休日119日
✅賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績）
✅残業平均月4時間（残業少なめ）
＜キャリアアップについて＞
やる気と能力に応じて選べるキャリアがあなたの可能性を拡げます。
介護は、現場だけが介護じゃない。多方面から介護に携わることができます。
■フィールド（サービス）チェンジ
例）デイサービス⇒グループホーム⇒訪問介護
■ライン管理職コース
例）一般⇒主任⇒事業管理者⇒所長・エリア長・本部長～
■スペシャリスト管理職
例）一般⇒主任⇒事業管理者⇒スペシャリスト
（介護職員体制）
介護職員 常勤 2人 非常勤 10人
前年度の採用者数 常勤0人 非常勤1人
前年度の退職者数 常勤1人 非常勤5人
利用定員55人
要介護度別利用者数
要介護１ 51人
要介護２ 14人
要介護３ 14人
要介護４ 7人
要介護５ 5人
（51+28+42+28+25）÷平均介護度1.9
本求人の職員数、属性、介護度などは
介護サービス情報公表システムより引用（記入日：2023年11月09日）
主な業務内容
1日の利用お客様人数（平均介護度）：55名（平均介護度1.9）
・お客様やご家族に対する生活上の相談援助
・お一人おひとりの健康状態、生活環境、ご家族の状況を踏まえた
個別援助計画作成、および実施、評価
・契約等の各種手続き、記録、介護業務、事務業務 など
