新規オープニング施設で働くメリット・デメリット｜介護職が応募前に知っておきたいこと
新規オープニング施設で働くメリット・デメリット｜介護職が応募前に知っておきたいこと
「せっかく転職するなら、新しくオープンする施設で働いてみたい！」
介護・福祉の求人を探していると、
「新規オープン」「オープニングスタッフ募集]
という求人を見かけることがあります。
新しい建物、新しい設備、そして全員がほぼ同じタイミングからスタートする環境。
なんとなく、
「人間関係もゼロからだから働きやすそう」
「古い施設より設備が良さそう」
「みんな一緒のスタートなら安心かも」
というイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。
実際、オープニング施設にはたくさんのメリットがあります。
一方で、長く運営されている施設にはないオープニングならではの大変さもあります。
今回は、介護・福祉業界で新規オープニング施設への転職を考えている方に向けて、メリットだけでなくデメリットもしっかりお伝えします。
「新しい施設だから良さそう！」だけで決めるのではなく、両方を理解したうえで応募を考えてみてください。
メリット① とにかく施設・設備が新しい！
これはオープニング施設の分かりやすいメリットです。
当然ですが、新築の施設であれば建物も設備も新品です。
居室、浴室、トイレ、職員スペースなどがきれいなのはもちろん、職員の動線まで考えて設計されている施設もあります。
介護の仕事は毎日施設内を動き回ります。
そのため、
-
廊下の広さ
-
浴室の使いやすさ
-
車いすでの移動のしやすさ
-
収納スペース
-
職員休憩室
-
記録を行うスペース
など、設備面は意外と働きやすさに影響します。
「新しいからきれい」というだけではなく、働く職員にとって使いやすい環境になっている可能性が高いこともメリットです。
メリット② 最新の介護機器・ICTが導入される傾向がある
最近の介護施設では、職員の負担軽減や業務効率化を目的として、さまざまな介護機器やICTが導入されています。
例えば、
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見守りセンサー
-
介護記録ソフト
-
タブレット端末
-
インカム
-
介護リフト
-
センサー付きベッド
などです。
もちろん施設によって導入状況は異なりますが、新規施設の場合、開設に合わせて設備を一から整えるため、比較的新しい機器やシステムが導入される傾向があります。
介護職にとって身体的な負担が軽減されるだけでなく、記録や情報共有が効率化されることもあります。
求人を見る際には、
「どんな介護機器を導入する予定ですか？」
と聞いてみるのもおすすめです。
メリット③ 人間関係をゼロから作れる
個人的に、オープニング施設の大きなメリットのひとつだと思います。
もちろん管理者、主任、リーダーなど、役職上の上下関係はあります。
しかし、既存施設でありがちな、
「この人は役職はないけど実質この人が一番強い」
「この職員にはみんな逆らえない」
「昔からいる職員同士でグループができている」
といった、組織図には書いていない“見えないヒエラルキー”がまだ出来上がっていません。
長く運営されている施設へ転職すると、仕事を覚えるだけでなく、その施設独自の人間関係まで把握しなければならないことがあります。
オープニングの場合は、その人間関係自体をこれから作っていく段階です。
「すでに出来上がった人間関係の中へ入っていくのが苦手」
という方にとっては、大きなメリットになるでしょう。
ただし、当然ながらオープニング後に人間関係が良くなるかどうかは職員次第。
「人間関係が良いことが保証されている」のではなく、「人間関係をゼロから作れる」のがメリットと考えた方がいいでしょう。
メリット④ 「みんなで施設を作る」という一体感が生まれやすい
オープニングスタッフは、完成された職場に入るのではなく、施設そのものを作っていくメンバーでもあります。
「このやり方だと大変じゃない？」
「こっちに物を置いた方が使いやすいよね」
「この時間にこの業務をやった方がスムーズかも」
そんな意見を出しながら、現場のルールを作っていくことになります。
大変ではありますが、
「自分たちでこの施設を作っている」
という感覚を持ちやすく、職員同士の一体感につながることもあります。
既存施設では、
「昔からこのやり方だから」
で終わってしまうことでも、新しい施設なら自分たちの意見を反映できる可能性があります。
メリット⑤ オープン直後は利用者さんが少ない場合がある
施設にもよりますが、開設初日からいきなり満床になるとは限りません。
例えば定員20名の施設でも、
5名→10名→15名→20名
というように、少しずつ利用者さんが増えていくケースがあります。
職員側からすると、利用者さんが少ない期間に、
-
一日の流れを覚える
-
記録方法を確認する
-
職員同士の連携方法を考える
-
利用者さんの特徴を覚える
-
設備や介護機器の使い方に慣れる
といった準備ができます。
新しい職場で、いきなり大人数の利用者さんを覚えるよりも、段階的に慣れていける可能性があるのはメリットです。
ただし、利用者さんが増えるにつれて業務量も変わります。
「最初はすごく余裕があったのに、数か月後には忙しくなった！」
ということもありますので、オープン直後の状況だけで判断しないことも大切です。
ここからはデメリット！オープニングは意外と大変です
ここまで読むと、
「やっぱりオープニング最高じゃん！」
と思うかもしれません。
でも、良いことばかりではありません。
むしろ、ある程度完成された職場で働きたい人には、オープニング施設が合わない場合もあります。
デメリット① とにかく最初は試行錯誤
新しい施設には「今まで」がありません。
そのため、
「とりあえずこの方法でやってみよう」
↓
「やっぱりうまくいかない」
↓
「じゃあ明日から変えよう」
ということが普通に起こります。
業務の流れ、職員配置、休憩の取り方、記録方法、物品の配置など、実際に利用者さんを受け入れてみなければ分からないこともたくさんあります。
つまりオープニングスタッフには、変化に対応する柔軟性が求められます。
「昨日言われたことと違う！」
と毎回ストレスを感じてしまう方には、少し大変かもしれません。
デメリット② 「教えてもらう」という受け身のスタンスでは厳しいことも
ここはかなり重要です。
既存施設なら、
「新人さんはまずこのマニュアルを見てください」
「先輩について、この順番で仕事を覚えましょう」
という教育体制が完成していることがあります。
ところが新規施設の場合、教える側も初めてその施設で働いています。
もちろん法人内の既存施設から経験者が異動してくるケースもありますが、すべての職員が施設の運営方法を完全に把握しているとは限りません。
そのため、
「誰かが全部教えてくれるだろう」
「指示されるまで待っていよう」
という完全な受け身の姿勢だと、戸惑う可能性があります。
分からないことは自分から聞く。
必要なことを確認する。
問題があれば周囲と相談する。
こうした姿勢がとても大切です。
逆に言えば、自分から考えて動くことが好きな人には面白い職場でもあります。
デメリット③ 開設後に勤務体制や条件が変わる可能性がある
これは応募前にぜひ知っておいてほしいポイントです。
新規施設は、実際に運営してみなければ分からない部分があります。
例えば当初、
「早番は7時から」
という予定だったとしても、実際に運営してみると、
「もう少し早く職員がいた方がいい」
となる可能性があります。
反対に、職員配置や利用者さんの状況によって勤務時間が調整されることもあります。
特に、
-
早番・遅番の時間
-
夜勤時間
-
シフトの組み方
-
休憩時間
-
職員配置
-
担当業務
などは、開設後に見直される可能性があります。
もちろん雇用契約そのものを会社側が何でも自由に変更できるという意味ではありません。
ただ、オープン前に想定していた運営方法と、実際にスタートした後の運営方法が変わることは十分あり得ると考えておいた方がいいでしょう。
勤務時間に制限がある方は、応募時に
「開設後、勤務時間が変更になる可能性はありますか？」
と確認しておくことをおすすめします。
デメリット④ 決まりごとが決まっていない
オープニング施設では、
「それ、まだ決まってないです」
が結構あります。
例えば、
「この場合の記録はどうする？」
「この物品はどこに置く？」
「誰に報告する？」
「この時間帯は誰が対応する？」
など。
既存施設なら当たり前に決まっていることでも、新規施設ではこれから決めなければなりません。
これを、
「ちゃんとしていない施設だな」
と感じる人もいれば、
「じゃあ、みんなで使いやすい方法を考えよう」
と思える人もいます。
ここがオープニング施設に向いている人・向いていない人の大きな分かれ目かもしれません。
オープニング施設に向いている人は？
ここまでをまとめると、新規オープニング施設はこんな方に向いています。
-
新しい環境で人間関係をゼロから作りたい
-
新しい設備や介護機器に興味がある
-
変化に柔軟に対応できる
-
分からないことを自分から質問できる
-
自分の意見を出すことに抵抗がない
-
職員同士で相談しながら仕事を作っていくのが好き
-
「決まっていないこと」を楽しめる
反対に、
「すべて決まっている環境で働きたい」
「仕事は最初から最後まで誰かに教えてほしい」
「勤務体制や業務内容が変わるのは困る」
という方は、長く運営されていて教育体制が整った既存施設の方が合っている場合があります。
まとめ｜「新しい＝働きやすい」とは限らない。でも面白さもある！
オープニング求人を見ると、どうしても
「新しい施設＝働きやすそう！」
という部分に目が行きます。
確かに、新しい設備、人間関係をゼロから作れること、最新機器の導入、職員同士の一体感など、新規施設ならではの魅力があります。
一方で、
「何も決まっていないところから作っていく大変さ」
もセットです。
試行錯誤があり、昨日までのルールが変わることもある。
開設前に想定していた勤務体制が、実際の運営に合わせて調整される可能性もある。
だからこそオープニング施設への転職では、
「新しい施設だから応募する」
だけではなく、
「自分は完成された職場と、これから作っていく職場のどちらが合っているのか？」
を考えてみることが大切です。
そして求人票だけでは分からないこともたくさんあります。
勤務体制はどうなるのか。
どんな職員が集まっているのか。
研修はどのように行うのか。
開設後に勤務時間が変わる可能性はあるのか。
利用者さんはどのくらいのペースで受け入れる予定なのか。
こうした部分まで確認してから転職を決めると、入職後の「思っていたのと違った」を減らすことができます。
オープニング施設は、完成された環境で働く場所ではありません。
新しい仲間と一緒に、これから職場を作っていく場所です。
そこに魅力を感じる方にとっては、なかなか経験できない面白い転職先になると思います。
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「オープニング施設に興味はあるけど、自分に合うかちょっと不安…」という方も、まずはお気軽にご相談ください。
応募するかどうか決める前のご相談だけでも大丈夫です！